PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT.TELKOM AKSES JOMBANG)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Telkom Akses Jombang. Teknik sampel yang digunakan adalah tenik sampel jenuh yaitu sebanyak 40 karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menggunaan dokumentasi dan penyebaran kuisioner kepada karyawan bagian Maintenance PT. Telkom Akses Jombang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS 16. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa: (1) secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (p=0,000 < 0,05); (2) secara parsial, kompensasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT.Telkom Akses Jombang (p=0,000 < 0,05) ; (p=0,040 < 0,05); (3) variabel kompensasi (nilai sig. 0,000) merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawa PT.Telkom Akses Jombang.

Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja.