Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Mergo Rukun Di Jombang

Abstract

Pada  umumnya  setiap  instansi  selalu  berusaha  meningkatkan  kinerja  karyawan, termasuk dengan lingkungan kerja dan komitmen organisasi juga harus dilihat. Penelitian ini membahas masalah pengaruh  lingkungan kerja dan komitmen organisasi  terhadap kinerja karyawan pada UD. Mergo Rukun di Jombang. Adapun  yang menjadi  tujuan penelitian  ini yaitu  untuk mengetahui  pengaruh  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan,  pengaruh komitmen  organisasi  terhadap  kinerja  karyawan,  dan  pengaruh  lingkungan  kerja  dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan  analisis  regresi  linier  berganda  dan  instrument  yang digunakan  berupa  angket. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket  terhadap responden sebanyak 51 karyawan di UD. Mergo Rukun di  Jombang. Hasil penelitian  ini  terdapat pengaruh  secara positif  dan  signifikan  antara  lingkungan  kerja  dan  komitmen  organisasi  terhadap  kinerja karyawan  dibuktikan  dengan  nilai  signifikan  sebesar  0,000  <  0,05  dari  nilai  koefisien determinasi  0,067  sehingga  dapat  dikatakan  lingkungan  kerja  dan  komitmen  organisasi secara  bersama-sama  memiliki  kontribusi  sebesar  6,7%  dalam  mempengaruhi  kinerja
karyawan, maka berarti Ha diterima Ho ditolak. Jadi dianjurkan kepada UD.Mergo Rukun di Jombang untuk pemberbaiki lingkungan kerja dan komitmen organisasi demi meningkatkan kinerja karyawan dalam usaha mencapai tujuan organisasi.
 
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan